Jankovics Petra

Sokéves, multinál szerzett HR/ szervezetfejlesztői, majd KKV területen szerzett operatív HR vezetői tapasztalattal a hátam mögött szabadúszó HR tanácsadóként főként változásmenedzsment projekteken dolgozom. 2024 év végén, egy hideg decemberi reggelen állt össze a kép - hogy MEKKORA változás lesz a bértranszparencia Magyarországon. Így született meg a FairPay Consulting ötlete és az elköteleződés, hogy ezt a változást támogassuk - egy igazságosabb és hatékonyabb jövőért.

Tóth Csaba

Egy véletlennek köszönhetem, hogy HR-es lettem, de ennek immár 20 éve.

Azóta a HR-es ranglétrát bejárva (HR generalistától HR vezetőig) sokféle pozícióban, több cégnél és iparágban is dolgoztam, de a kompenzáció mindig is az egyik legfontosabb terület maradt számomra. Ez az alfája egy cég és egy munkavállaló „együttműködésének”.Egy higiénés faktor: ha ez rendben van, erre épülhet a többi szint: elkötelezettség, motiváció, fejlődés, stb., de ha ez nincs rendben, akkor ez az együttműködés megakad, majd megszűnik…

Marázi Judit

Voltam 1000+ fős szervezet HR igazgatója és 100+ fős cégeknél egyszemélyes HR vezető. Évekig dolgoztam a multi-világban, majd a KKV szektor lett a célközönségem. 2016 óta vagyok egyéni vállalkozó HR / OD tanácsadó. Azt vallom, ahhoz, hogy egy cég sikeres és hosszútávú fejlődési pályára lépjen, a munkaügyi-személyügyi alapok lefektetése elengedhetetlen. A szervezetlenség felszámolása a szervezeti struktúra és munkavállalói szintek kialakításával, a bérrendezési javaslat megfogalmazásával és a transzparens bérezés fenntartásával kezdődik. 

Miért szeretnek velünk dolgozni?

Petra személyében egy rendkívül megbízható és sokoldalú szakemberrel dolgozhattam együtt egy nagyvállalati projekt során. Kiemelkedő szakmai tapasztalattal rendelkezik a szervezetfejlesztés, a változásmenedzsment és a tehetséggondozás területén. Kivételes érzékkel érti meg az ügyféligényeket, és a nemzetközi trendeket is remekül ismeri, amelyeket kiválóan integrál az adott projektbe. Kreatív és emberközpontú megközelítése, valamint ügyfelei helyzetének alapos megértése teszi őt igazán kiválóvá a szakmájában.

Bálint Viktor

Chief Growth Officer, Codecool

A Judit által készített mélyinterjú édesapámmal és velem, rendkívül gördülékenyen zajlott, a kérdések jól átgondoltak és lényegre törőek voltak, segítve cégünk életének és működésének alapos megismerését. A válaszok alapján készült elemzés, egy-egy állítást több szempontból is alátámasztott és megerősített. Ez gondolatébresztő hatással bírt. A magyarázatok és fejlesztési javaslatok, az egyszerűtől a többlépcsős megoldásokig, könnyen érthetőek és kézzelfoghatóak.

Ifj. Nagy András 

Ügyvezető, Complex Trade Kft

Csabát olyan vezetőnek ismertem meg, akit nemcsak a célok elérése érdekel, hanem csapata szakmai fejlődése és jólléte is. Mindemellett olyan HR-szakember, aki sokrétű tapasztalattal rendelkezik a javadalmazás és HR-adminisztráció terén. 7 évnyi közös munkánk során nem volt olyan bonyolult helyzet, amire ne tudott volna nem csak szakmailag korrekt, hanem etikus és felelősségteljes megoldást hozni.

Párdi Bettina

Employee Experience Transformation Lead, Sanofi

6x

annyi jelentkező volt azokra az állásokra, ahol feltüntették a fizetéssel kapcsolatos információkat - derült ki az Egyesült Királyságban 2016 és 2023 között zajló felmérésből.

Forrás: Adzuna