Boza István az ELTE Közgazdasági és Regionális Tudományi Kutatóközpontjának tudományos főmunkatársa. Kutatási területei közé tartoznak a bérek közötti különbségeket, béregyenlőtlenséget meghatározó tényezők vizsgálata adminisztratív adatbázisok segítségével, illetve az ezek feltáráshoz szükséges statisztikai módszerek kutatása. 
Kutatásaiért Akadémiai Ifjúsági Díjban és Junior Príma díjban részesült.

Géza a PMI – a világ egyik vezető nemzetközi dohányipari vállalatának – globális munkaügyi kapcsolatok csapatában dolgozik vezetőként. Korábban tíz évig irányította a magyar leányvállalat People & Culture területét, és több HR, illetve kereskedelmi pozícióban szerzett tapasztalatot Magyarországon, Svájcban és Szlovákiában. Mind vezetőként, mind a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Felügyelő Bizottságának tagjaként kiemelten fontos számára a munkavállalói esélyegyenlőség biztosítása minden területen.

A PMI elkötelezettségét az egyenlő bérezés mellett a vállalat eredményeit 2019 óta folyamatosan elismerő Globális Egyenlő Bér Tanúsítvány is igazolja, amelyet a vállalat a svájci székhelyű Global Equal Salary Foundation-től kapott.

János több területet átfogó szakmai tapasztalattal rendelkező vezető, aki a NEXON-nál építette fel karrierjét. Dolgozott az Ügyfélszolgálaton, a Projektirodán, valamint presales és sales szerepkörökben. Később product ownerként, fejlesztési igazgatóként és az üzleti elemzők szakmai vezetőjeként tevékenykedett.

Munkájában kiemelt szerepet kap az ügyfelekkel kialakított partneri együttműködés és a bizalom építése már az első találkozástól kezdve – ezt a szemléletet vezetőként is következetesen képviseli.

Jelenleg a NEXON Igazgatótanácsának tagja, valamint az Üzleti Megoldások Igazgatóságát vezeti. Célja a partnerek sikerére és a közös értékteremtésre épülő működés további erősítése a szervezetben.

Ágnes – a Nestlé, a világ egyik vezető élelmiszeripari vállalatának – közép- és kelet-európai (CEE) Total Rewards területét irányítja.
Jelenlegi szerepében a CEE kompenzációs és javadalmazási stratégiájáért felel, szorosan együttműködve HR, üzleti és pénzügyi partnerekkel . Pályafutása során jelentős tapasztalatot szerzett a javadalmazási rendszerek kialakításában, a piaci benchmarkok alkalmazásában, valamint komplex, több országot érintő reward projektek vezetésében.

Szerepéből adódóan aktívan hozzájárul a szervezet átlátható és versenyképes juttatási gyakorlatának kialakításához, különös figyelmet fordítva a megfelelőségre és a nemzetközi irányelvek – például az EU Pay Transparency követelményeinek – implementálására.

Hajnalka több mint 20 éves HR-szakmai tapasztalattal rendelkezik, hazai és multinacionális vállalatoknál szerzett átfogó ismereteket a HR különböző területein: a kompenzációs és bérfolyamatoktól a szervezetfejlesztésen át a HR-rendszerek bevezetéséig. Immár 10 éve dolgozik a NEXON szakértő tanácsadójaként.

Munkája során számos szervezetnél vett részt HR-rendszerek bevezetésében, különös tekintettel a HR-adatok kezelésére, a riportolásra és a jogszabályi megfelelés támogatására. Gyakorlati tapasztalata révén átfogó rálátással rendelkezik arra, hogyan alakíthatók a bértranszparenciával kapcsolatos elvárások stabil, a mindennapi HR-működést támogató, emberközpontú, ugyanakkor rendszerszinten is jól illeszkedő megoldásokká. Tanácsadóként kiemelten fontos számára, hogy a megoldások a fenntartható és átlátható működést szolgálják.

Az ausztrál State Super nyugdíjalap HR stratégiájáért és napi humánerőforrás-működéséért felel. Feladata, hogy támogassa az üzleti célok megvalósítását, fejlessze a szervezeti kultúrát, segítse a vezetőket a hatékony vezetői működésben, valamint javítsa a munkatársi élményt és az elkötelezettséget. Emellett fontos szerepet játszik a szervezeti változások és fejlesztések vezetésében, valamint a compliance és szabályozási elvárások biztosításában is.

 Több mint 25 év nemzetközi tapasztalattal rendelkezik globális vállalatoknál, köztük a Deloitte, Korn Ferry, Unilever, Ferrero és Richemont cégeknél. Karrierje során Európában, Ázsiában, Ausztráliában és Új-Zélandon is dolgozott helyi és regionális vezetői szerepkörökben.

Közgazdasági MSc diplomával rendelkezik, továbbá több pszichometriai és kognitív teszt akkreditált szakértője, valamint munkahelyi mentális egészség támogatására specializált képesítéssel is rendelkezik. Tagja az Australian HR Institute szakmai szervezetnek is.

Több mint 15 éves HR tapasztalattal rendelkező vezető, amelyet a kiskereskedelmi és tanácsadói ágazatokban szerzett. Jártas a szervezetfejlesztés, a jutalmazás és a fejlesztés területein. Employer brandinggel már egyetemi évei alatt kezdett foglalkozni, Tesconál több mint 5 éve alakított ki dedikáltan ezzel a területtel foglalkozó csapatot, majd irányított egy több mint 50 HR szakemberből álló, sokszínű csapatot regionális szinten. Az országos HR vezetői pozíciót 2024 januárja óta látja el a Tescónál. Ez időszak alatt különösen fontos mérföldkő volt a gyermekvédelmi és jelenleg a családon belüli erőszak elleni akcióterv felkarolása és bevezetése a vállalatnál.

A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának elnöke.

A Manpower Hungary country managereként elsősorban abban segíti a vállalatokat, hogy hatékonyan reagáljanak a gyorsan változó munkaerőpiaci kihívásokra. Munkája során a gyakorlatban is működő, üzleti szempontból releváns HR-megoldásokra fókuszál. Több mint tízéves tapasztalattal támogatja partnereit a toborzás, a megtartás és a munkáltatói márkaépítés területén. Fontos számára, hogy a cégek ne csak megtalálják a megfelelő embereket, hanem hosszú távon is képesek legyenek elkötelezett csapatot építeni. Tapasztalata kiterjed a gyors létszámbővítési projektekre, a fluktuáció kezelésére, valamint a munkaerőpiaci trendek és változások elemzésére is.

Fő szakterületei: toborzási és munkaerő-stratégiák​, munkáltatói márkaépítés és megtartás​, HR tanácsadás üzleti döntéshozók számára​, munkaerőpiaci kutatások (pl. SATR HR Trends Survey és MEOS).