Túl a bértranszparencián – amikor az értékrend is láthatóvá válik
Konferencia és közös gondolkodás
A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF), a FairPay Consulting és a Progress Partners félnapos szakmai konferenciát szervez a bértranszparencia témájában, a Nexon támogatásával.
A konferencia a jogszabályi megfelelésen túl a valódi, fenntartható szervezeti és társadalmi változásra fókuszál.
Éppen ezért az időzítése szimbolikus – a tagállami bevezetés eredeti határidejéhez igazodik, az azt követő első szerdán kerül megrendezésre, függetlenül a helyi szabályozás életbe lépésétől:
2026. június 10-én
A bértranszparencia bevezetését segítő ingyenes, egyéves közösségi tanulási program, a FairPay Network ötletgazdája és facilitátora, a Pay Transparency Alliance nemzetközi szakmai közösség tagja, a legkorszerűbb bértranszparencia szoftverek hazai forgalmazója.
Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, az esélyegyenlőség fontosságát hangsúlyozó szakmai és érdekvédelmi szervezete. A MEF célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét a hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztatásának fontosságára és előnyeire.
Tanácsadóként segíti a vállalatokat a fenntartható növekedésében és versenyképességében, a munkaerő-kiválasztástól és képzésektől a vezetőfejlesztésen és szervezetfejlesztésen át a munkajogi tanácsadásig, valamint a munkavállalói jóllét és employer branding területéig.
Nem arról beszélünk, mit az a minimum, amit tenni kell, hanem arról,
mit lehet, ami számít
Nem elméleti modelleket mutatunk – hanem
valós döntéseket, dilemmákat és konkrét lépéseket
Nemcsak a HR-es, vagy a vezetői nézőpont jelenik meg –
hanem a munkavállalói elvárások is
A nap végén nem csak inspiráció marad – hanem egy
közös állásfoglalás
A rendezvény kiemelt támogatója:
A NEXONbér prémium kategóriás bérszámfejtő program 35 év hazai tapasztalattal a háta mögött a leghatékonyabb bérszámfejtést valósítja meg a kisvállalkozásoktól a legnagyobbakig; a versenyszférában, a közszférában valamint a bér-és HR-szolgáltatóknál. Egyszerű kezelhetőség, moduláris felépítés, skálázhatóság és rendkívüli kapacitás jellemzi.
A konferenciáról
A konferencia a jogszabályi megfelelésen túl a valódi, fenntartható szervezeti és társadalmi változásra fókuszál. Azt keresi,
- hogyan lépnek túl a cégek a jogi megfelelésen
- milyen konkrét eszközökkel alakítanak kultúrát
- milyen szerepük van a társadalmi változásban
- mit tanulhatunk a legjobb nemzetközi gyakorlatokból
- …és mit szólnak mindehhez az érintettek, a munkavállalók
Éppen ezért az időzítése szimbolikus - a tagállami bevezetés eredeti határidejéhez igazodik, az azt követő első szerdán,
2026. június 10-én kerül megrendezésre,
függetlenül a helyi szabályozás életbe lépésétől.
Miért más ez a konferencia?
Nem arról beszélünk, mit az a minimum, amit tenni kell, hanem arról,
mit lehet, ami számít
Nem elméleti modelleket mutatunk – hanem
valós döntéseket, dilemmákat és konkrét lépéseket
Nemcsak a HR-es, vagy a vezetői nézőpont jelenik meg –
hanem a munkavállalói elvárások is
A nap végén nem csak inspiráció marad – hanem egy
közös állásfoglalás
Kinek szól a konferencia
- HR vezetők, HR szakemberek
- Kompenzációs szakértők
- Vállalati és felsővezetők
- ESG, DEI területen dolgozó szakemberek
Olyan szervezetek képviselői, akik nem csak követni, hanem alakítani is szeretnék a társadalmi változást.
Mit ad a részvétel
- Nemzetközi és hazai best practice-ek első kézből
- Valós munkavállalói és munkáltatói nézőpontok ütköztetése
- Közös gondolkodás és állásfoglalás a bértranszparencia jövőjéről
- Kapcsolódás egy értékteremtő szakmai közösséghez
- Hozzájárulási lehetőséget a 2026-ban megjelenő MEF bértranszparencia kiadványhoz
A tervezett program
Időpont: 2026. június 10., 09.00-14.00
Helyszín: A rendezvényt a MEF tagvállalatánál, a Tesco SSC Váci úti székházában tartjuk. Váci út 187, 1138
1. Megnyitó
- A MEF elnökségének köszöntője
- A Nexon szponzori megnyitója
2. Nemzetközi kitekintés: kultúraváltás bértranszparenciával
Élő online beszélgetés Surányi Katalinnal, az Ausztrál Nyugdíjalap HR igazgatójával
- Hogyan támogathatja a bértranszparencia a kultúraváltást?
- Szervezeti és vezetői felelősség hosszú távon
- Mit tanulhatnak a magyar vállalatok egy érettebb szabályozási környezet tapasztalataiból?
3. A magyarországi helyzet - kutatási összefoglaló
- Hol tart Magyarország a nemi bérkülönbségek terén?
- Milyen strukturális és kulturális okok állnak az adatok mögött?
- Miben van valódi mozgástere a munkáltatóknak?
4. Munkáltatói kerekasztal: értékrendi megfelelés magyar környezetben
- Hogyan lehet az értékvezérelt működést összeegyeztetni az üzleti realitásokkal?
- Hol vannak a legnagyobb dilemmák és ellenállások?
- Mi különbözteti meg a „megfelelő” és a „példamutató” vállalatokat?
5. Rendhagyó beszélgetés: munkavállalói nézőpontok
- Mit jelent a bértranszparencia a munkavállalók számára?
- Mit várnak el a munkáltatóktól? Mi rombolja és mi építi a bizalmat?
6. Közös szakmai állásfoglalás kialakítása
Formabontó módszerrel, a résztvevők aktív bevonásával közös gondolkodás indul arról, hogy hol és hogyan gyakorolhatnak valódi hatást a vállalatok.
A programot szendvicsebéddel zárjuk.
A programváltozás jogát fenntartjuk.
Jelentkezés
A résztvevők száma az érdemi részvétel miatt korlátozott: 120 fő
Előregisztráció az alábbi gombra kattintva lehetséges. A részvételről az alábbi szempontok alapján döntünk:
1.Tagság valamelyik szervező közösségben:
- MEF tagság
- FairPay Network tagság
- Magyarországi HR Network Egyesület tagság
- A fenti szervezetekben tagsággal rendelkezők esetén a részvétel kedvezményes! A regisztráció véglegesítése jelentkezési sorrendben történik, így érdemes minél hamarabb bejelentkezni.
- A fenti szervezetekben tagsággal nem rendelkezők számára a jegy teljes áron vehető igénybe, az elérhető létszámkorlát betöltéséig. Ezekre a helyekre is érdemes minél hamarabb bejelentkezni.
- Bátorítjuk az egyes vállalatoktól a további résztvevők elő-regisztrációját is, ezek sorsáról az esetlegesen fennmaradó jegyek számának ismeretében tudunk dönteni.
2. A regisztráció véglegesítésekor értékeljük a jelentkező vállalat nyitottságát a MEF 2026-os online bértranszparencia kiadványában való szereplésre (idézettel, tapasztalatmegosztással, vagy bértranszparenciával kapcsolatos vállalati KPI megosztásával). Az ezzel kapcsolatos szándékot az elő-regisztrációs lapon kérjük feltüntetni. Természetesen a szereplés nem kötelező, de megköszönjük, ha minél többen vállaljátok, hogy valóban értékteremtő, példamutató kiadványt készíthessünk.
A regisztrációval kapcsolatos döntésről szóló visszajelzéssel egyidejűleg díjbekérőt állítunk ki, és a részvételi hely annak rendezését követően válik véglegessé.
Bízunk benne, hogy közösen sikerül egy rendhagyó, emlékezetes eseményt megvalósítanunk! Szeretettel várjuk a jelentkezéseket!
Részvételi díjak
FairPay Network tagoknak kedvezményes áron:
15 000 Ft+ áfa
(1 fő / vállalat)
MEF tagoknak:
INGYENES
(2 fő / tagvállalat)
Magyarországi HR Network tagoknak kedvezményes áron:
15 000 Ft+ áfa
(1 fő / vállalat)
Minden más esetben a jegy ára:
30 000 Ft+ áfa
(1 fő / vállalat)
A szabályozás kereteket ad. A kultúraváltás ott kezdődik, amikor a vállalatok nemcsak külön-külön, hanem közösen állítanak magasabb mércét. Ha felelősen állsz a magyarországi javadalmazási kultúra formálásához és a nemi bérkülönbségek megszüntetéséhez – itt a helyed!
Transzparencia
Őszinteség
Tudatosság
Bevonás
2023-ban Magyarországon (a teljes munkaidőben alkalmazásban álló) férfiak és nők 1 fizetett órára jutó bruttó átlagkeresete közötti rés
16,6%
Forrás: KSH