FairPay Network


Közösségi kihívás – közös felkészülés az EU-s bértranszparencia direktíva hazai átültetésére! 


A 2025 júniusában induló FairPay Network célja a hazai vállalatok támogatása a bértranszparencia stratégiai megközelítésében, a tapasztalat-megosztás elősegítése és a legjobb gyakorlatok elismerése. 


A program 1 éves közös felkészülést kínál a magyar szabályozás 2026. júniusi életbelépése előtt. 


A FairPay Network nem egy tanúsítvány vagy verseny, hanem egy tanulóközösség, ahol mindenkinek ugyanaz a célja: felkészülés a bértranszparenciára. Ez a változás a 21. század egyik legösszetettebb HR-kihívását jelenti. Ehhez a változáshoz nyújtanak a Network tagjai egymás számára inspirációt és lehetőséget a legjobb gyakorlatok megismerésére, a FairPay Consulting facilitálásában és szakmai támogatásával.


A FairPay Networkhöz bármely Magyarországon működő szervezet csatlakozhat, iparágtól és mérettől függetlenül – akár most indul el a bértranszparencia felé vezető úton, akár meglévő gyakorlatait fejlesztené tovább.

Miért egyedülálló a FairPay Network?

Együttműködés a verseny helyett


Nincs nevezési díj, nincsenek fényűző ceremóniák – a középpontban a közös tanulás és a tudásmegosztás áll.

Elismerés minden szakaszban


A program értékeli az elköteleződést a kezdetektől, a tudásmegosztást a megvalósítás során, és a mérhető eredményeket a folyamat végén.

Legjobb gyakorlatok megosztása


Rangsorololás helyett kiemelkedő gyakorlatokat mutatunk be különböző méretű és iparágú vállalatoktól (anonim módon).

Több szempontú értékelés


A program önértékelésen alapul, de egy későbbi fázisban figyelembe veszi a munkavállalók és a pályázók visszajelzéseit is.

Mivel jár a részvétel?

Mit nyújt a Network

  • Hozzáférést egy proaktív közösséghez, amely hasonló kihívásokkal néz szembe.
  • Stratégiai megvalósítási támogatást szakértői útmutatással és erőforrásokkal.
  • Rendszeres összehasonlító adatokat, amelyek anonim módon mutatják az előrehaladást.
  • Hozzáférést ingyenes eszközökhöz és partnerhálózatunkon keresztül lehetőséget különböző szoftveres megoldások, tanácsadói szolgáltatások kedvezményes igénybevételére.
  • Lehetőséget a vállalat pozicionálására a munkahelyi méltányosság terén vezető szerepben.

Mit kér a Network

  • Rendszeres adatszolgáltatást a haladásról és jó gyakorlatokról, tanulságokról - kérdőívek formájában, önértékelés útján ((semmilyen személyes vagy bizalmas adatot nem kérdezünk).
  • Részvételt az online megbeszéléseken. 

A legjobb gyakorlatok szakmai hitelességét ismert HR-szakértők és esélyegyenlőségi véleményformálók erősítik kurátori szerepben. FairPay kurátorainkról lentebb olvashattok bővebben.

Csatlakozz azokhoz a szervezetekhez, amelyek formálják a béregyenlőség jövőjét Magyarországon!


Akár az első lépéseidet teszed meg, akár a meglévő gyakorlataidat finomítod, a FairPay Network közössége biztosítja a struktúrát és elismerést, hogy ezt a szabályozási követelményt valódi értékké alakíthasd. Készen állsz bizonyítani elköteleződésedet a transzparencia mellett?

Legyél te is tagja a FairPay Networknek! 

Jelentkezés előtt kérjük, hogy


A webinar felvételének megtekintése

Ha nem maradt kérdésed, nincs más hátra, mint taggá válni! Az éves programba a jelentkezési határidő: 2025. június 7. (De ha lemaradtál róla, sincs veszve minden! Olvass tovább a gomb után ;)

Jelentkezem a Network-be!

A határidő lejárta után is lehet tagnak jelentkezni. A program előnyeit ugyan a teljes éves tagsággal lehet a legjobban kihasználni, tekintettel a viszonylag kötött menetrendre – mindenesetre a fenti gomb június 7-e után is működik, és a Részvételi Szabályzatban foglaltaknak megfelelően az év további részében is fogadjuk a jelentkezési igényeket.

FairPay Network kurátorok


Rózsa Katinka

HR vezető, United Platforms

Katinka immár közel egy évtizede erősíti az ingatlan.com-ot is magában foglaló United Platforms cégcsoportot, ahol a közel 200 fős szervezet HR-stratégiájáért és működéséért felel.

Közgazdászként végzett, majd elvégezte a Corvinus HR Business Partner posztgraduális képzését, és transzformatív team coachként is folyamatosan fejleszti magát.

Szenvedélyesen dolgozik azon, hogy az emberközpontú megközelítést stratégiai szinten is érvényesíteni tudja – ennek szellemében vezették be a transzparens bérezést az ingatlan.com-nál, amely látványos hatással volt a munkatársi elégedettségre és a fluktuációra is.

Katinka emellett aktív tagja a Business Women’s Networknek, és elkötelezett a nők szakmai szerepvállalásának erősítése mellett. 

Transzparencia

Őszinteség

Tudatosság

Bevonás

Tények a nemek közötti bérkülönbségekről

2023-ban Magyarországon (a teljes munkaidőben alkalmazásban álló) férfiak és nők 1 fizetett órára jutó bruttó átlagkeresete közötti rés

16,6%

Forrás: KSH