FairPay Network
Közösségi kihívás – közös felkészülés az EU-s bértranszparencia direktíva hazai átültetésére!
A 2025 júniusában induló FairPay Network célja a hazai vállalatok támogatása a bértranszparencia stratégiai megközelítésében, a tapasztalat-megosztás elősegítése és a legjobb gyakorlatok elismerése.
A program 1 éves közös felkészülést kínál a magyar szabályozás 2026. júniusi életbelépése előtt.
A FairPay Network nem egy tanúsítvány vagy verseny, hanem egy tanulóközösség, ahol mindenkinek ugyanaz a célja: felkészülés a bértranszparenciára. Ez a változás a 21. század egyik legösszetettebb HR-kihívását jelenti. Ehhez a változáshoz nyújtanak a Network tagjai egymás számára inspirációt és lehetőséget a legjobb gyakorlatok megismerésére, a FairPay Consulting facilitálásában és szakmai támogatásával.
A FairPay Networkhöz bármely Magyarországon működő szervezet csatlakozhat, iparágtól és mérettől függetlenül – akár most indul el a bértranszparencia felé vezető úton, akár meglévő gyakorlatait fejlesztené tovább.
Miért egyedülálló a FairPay Network?
Együttműködés a verseny helyett
Nincs nevezési díj, nincsenek fényűző ceremóniák – a középpontban a közös tanulás és a tudásmegosztás áll.
Elismerés minden szakaszban
A program értékeli az elköteleződést a kezdetektől, a tudásmegosztást a megvalósítás során, és a mérhető eredményeket a folyamat végén.
Legjobb gyakorlatok megosztása
Rangsorololás helyett kiemelkedő gyakorlatokat mutatunk be különböző méretű és iparágú vállalatoktól (anonim módon).
Több szempontú értékelés
A
program önértékelésen alapul, de egy későbbi fázisban figyelembe veszi a munkavállalók és a pályázók visszajelzéseit is.
Mivel jár a részvétel?
Mit nyújt a Network
- Hozzáférést egy proaktív közösséghez, amely hasonló kihívásokkal néz szembe.
- Stratégiai megvalósítási támogatást szakértői útmutatással és erőforrásokkal.
- Rendszeres összehasonlító adatokat, amelyek anonim módon mutatják az előrehaladást.
- Hozzáférést ingyenes eszközökhöz és partnerhálózatunkon keresztül lehetőséget különböző szoftveres megoldások, tanácsadói szolgáltatások kedvezményes igénybevételére.
- Lehetőséget a vállalat pozicionálására a munkahelyi méltányosság terén vezető szerepben.
Mit kér a Network
- Rendszeres adatszolgáltatást a haladásról és jó gyakorlatokról, tanulságokról - kérdőívek formájában, önértékelés útján ((semmilyen személyes vagy bizalmas adatot nem kérdezünk).
- Részvételt az online megbeszéléseken.
Csatlakozz azokhoz a szervezetekhez, amelyek formálják a béregyenlőség jövőjét Magyarországon!
Akár az első lépéseidet teszed meg, akár a meglévő gyakorlataidat finomítod, a FairPay Network közössége biztosítja a struktúrát és elismerést, hogy ezt a szabályozási követelményt valódi értékké alakíthasd. Készen állsz bizonyítani elköteleződésedet a transzparencia mellett?
Legyél te is tagja a FairPay Networknek!
Jelentkezés előtt kérjük, hogy
- olvasd el a Részvételi Szabályzatot és az adatkezelési tájékoztatónkat
- nézd meg a Gyakori kérdések és válaszok rovatot,
- nézd meg a témában tartott tájékoztató webinarunk felvételét, ahol elmeséljük a részleteket. A felvételre az alábbi gombra kattintva lehet (ingyenesen) regisztrálni. A regisztrációt követő 24 órán belül küldjük a linket a megtekintéshez:
Ha nem maradt kérdésed, nincs más hátra, mint taggá válni! Az éves programba a jelentkezési határidő 2025. június 7-e volt. A határidő lejárta után is lehet tagnak jelentkezni. A program előnyeit ugyan a teljes éves tagsággal lehet a legjobban kihasználni, tekintettel a viszonylag kötött menetrendre – mindenesetre a Részvételi Szabályzatban foglaltaknak megfelelően az év további részében is fogadjuk a jelentkezési igényeket.
FairPay Network kurátorok
Büszkék vagyunk rá, hogy a FairPay Network szakmai hitelességét ismert HR-szakértők és esélyegyenlőségi véleményformálók erősítik kurátori szerepben, akiket az év során fokozatosan kérünk fel erre a szerepre.
Véleményükkel, szakértői iránymutatásukkal, tapasztalataik megosztásával segítik a tagvállalatokat.
Rózsa Katinka
HR vezető, United Platforms
Katinka immár közel egy évtizede erősíti az ingatlan.com-ot is magában foglaló United Platforms cégcsoportot, ahol a közel 200 fős szervezet HR-stratégiájáért és működéséért felel.
Közgazdászként végzett, majd elvégezte a Corvinus HR Business Partner posztgraduális képzését, és transzformatív team coachként is folyamatosan fejleszti magát.
Szenvedélyesen dolgozik azon, hogy az emberközpontú megközelítést stratégiai szinten is érvényesíteni tudja – ennek szellemében vezették be a transzparens bérezést az ingatlan.com-nál, amely látványos hatással volt a munkatársi elégedettségre és a fluktuációra is.
Katinka emellett aktív tagja a Business Women’s Networknek, és elkötelezett a nők szakmai szerepvállalásának erősítése mellett.
Csépai Martin
Deloitte Central Europe
HR tanácsadási üzletág egyik vezetője
Martin több mint 25 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik humán erőforrás menedzsment téren. A Budapesti Corvinus Egyetemen szerzett közgazdász diplomáját követően több mint egy évtizedet töltött a Legjobb munkahely felméréséről is ismert Aon Hewitt tanácsadócégnél, sok évig vezetve annak magyar irodáját. Ezt követően pár évig a Raiffeisen Bank kompenzációs és toborzási vezetőjeként tevékenykedett. 2013 óta a Deloitte-család tagja, ahol először HR igazgatóként működött, mielőtt felépítette a HR tanácsadási üzletágat. Martin számos iparágban (bankszektor, biztosítás, energia, telekommunikáció, gyáripar) vezetett HR transzformációs, stratégia- és programfejlesztési projekteket. Fókuszában az adatvezérelt HR működés és a digitális HR rendszerek bevezetése áll.
Szakmai hitvallása szerint a transzparens javadalmazás nemcsak megfelelési kérdés, hanem stratégiai előny is: az adatvezérelt HR és az átlátható fizetési gyakorlat kéz a kézben járnak a modernebb, fenntarthatóbb munkahelyek felé.
Transzparencia
Őszinteség
Tudatosság
Bevonás
2023-ban Magyarországon (a teljes munkaidőben alkalmazásban álló) férfiak és nők 1 fizetett órára jutó bruttó átlagkeresete közötti rés
16,6%
Forrás: KSH