… Én is a véletlennek köszönhetem, hogy HR-es lettem. Vagy mégsem? 2000-ben, amikor felköltöztem Budapestre és elkezdtem dolgozni az Auchanban, pár hónapon belül egy 24 fős csapat élére kerültem. Mivel nem volt fluktuáció a csapatomban, mindenki részt vett a képzéseken és alacsony volt a hiányzási ráta, úgy döntött a vezetőség, hogy először képzési-toborzási vezetővé, később pedig egy 170 fős csapat vezetőjévé neveznek ki, mindez 2,5 év leforgása alatt… Jó „iskola” volt nekem elméletben és gyakorlatban is, kiemelkedő fejlesztést és egyéni mentorprogramot kaptam. Ezt követően maradtam egy ideig a multi világban, majd a KKV szektor lett a célközönségem.

Voltam 1000+ fős szervezet HR igazgatója és 100+ fős cégeknél egyszemélyes HR vezető. Azt vallom, ahhoz, hogy egy cég sikeres és hosszútávú fejlődési pályára lépjen, a munkaügyi-személyügyi alapok lefektetése elengedhetetlen.

2016 óta vagyok egyéni vállalkozó HR / OD tanácsadó. Projektjeim során több esetben találkoztam a szervezetlenség különböző fokozataival. Ennek fejlesztése, javítása során foglalkozom a szervezeti struktúra és munkavállalói szintek kialakításával, a bérrendezési javaslat megfogalmazásával és a transzparens bérezés fenntartásával, ami mindennek a kezdete…

Marázi Judit, FairPay Nagykövet, HR / OD tanácsadó