Ahogy a nevünk is mutatja, mi a "Fair Pay Culture"-ben hiszünk. Abban, hogy a hosszú távú siker titka az, ha a jogszabályi megfelelést egy fair és átfogó javadalmazási rendszer kialakításával érjük el. Ez az, ami bizalmat épít, ami elköteleződést hoz - ami pedig közvetlenül hatást gyakorol az eredményességre, teljesítményre.
Ennek megfelelően megközelítésünk alapvetően változás-orientált: a fair kompenzációs filozófia, stratégia és rendszer működtetéséhez szükséges változások feltérképezésében, megtervezésében és lebonyolításában támogatjuk partnereinket, akik tipikusan 150-1000 munkatársat foglalkoztatnak.
Először tematikus csomag-ajánlatainkat ismertetjük (természetesen azokat is testre szabjuk), és lentebb pedig bemutatjuk egyedi szolgáltatásunkat is, a munkavállalói képviselet biztosításáról. Bármilyen kérdésre szívesen válaszolunk, és az ingyenes Térkép csomag alapján pedig segíteni is tudunk a további lépéseket illetően.
Csomagjaink
- Állapotfelmérés: 15 perc alatt kitölthető online kérdőív, azonnali visszajelzéssel, kötelezettségek nélkül!
- Annak ajánljuk, aki az út elején jár, és szeretné jobban érteni, milyen messze is van a cél.
- Felkészültségi riport, testreszabott elemekkel, és tippekkel az útra!
- Ingyenes! 🎁
- Business Case kialakítás: Részletes felmérés, adatelemzéssel, interjúkkal, online konzultációval, további kötelezettség nélkül!
- Annak ajánljuk, aki a felsővezetés számára kommunikálható jelentést szeretne ráfordításokkal, időzítéssel.
- Fair Pay audit* (rendelkezésre álló adatok alapján) és projektterv, időzítéssel és ráfordítás-tervvel
- 890.000 - 1.290.000 Ft között**
- Változásmenedzsment: Az Irányű csomag tartalma + stratégia-alkotás, és a megvalósítás igény szerinti támogatása.
- Annak ajánljuk, akinél az alapok megvannak, de stratégia tervezési és megvalósítási támogatás szükséges.
- Fair Pay audit*, Fair Pay filozófia és stratégia, kommunikációs támogatás, vezetőfejlesztés szükség szerint.
- 2.400.000 - 4.490.000 Ft között**
- Szakmai támogatás: Egyedi scope, egyedi igényekre szabva (tipikusan a Térkép vagy az Iránytű csomag alapján).
- Annak ajánjuk, akinél hiányzik valamelyik alappillér, így konkrét elem fejlesztésére van szükség.
- Rendszer és/vagy folyamatfejlesztés (pl. munkaköri leírás reivew, job evalution, pay struktúra stb.)
- Projektfüggő árazás
*Az audit jelenleg az EU-s direktívának való megfelelést veszi alapul, amíg a magyarországi részletes feltételek nem ismertek.
**Az egyes csomagoknál feltüntetett árak nettó, tájékoztató árak. Pontosabb ajánlatot a Térkép csomagot, valamint az ingyenes online konzultációt követően tudunk mondani (cégméret és esetleges egyedi szempontok alapján). Fizetési benchmark adatot egyik csomag sem tartalmaz, de igény szerint Partnereinken keresztül tudunk ilyen téren is segítséget nyújtani. 5%-nál nagyobb indokolatlan bérkülönbségek csökkentésére szolgáló stratégia kidolgozása az Útitárs csomagban kérhető. A feltüntetett árak "early bird" árak azoknak a vállalatoknak, akik 2025 első félévében kezdik meg a felkészülést!
Természetesen a fenti csomagoktól függetlenül van lehetőség csak az ingyenes konzultáció igénybe vételére is:
Egyedi szolgáltatásunk – munkavállalói képviselet biztosítása
A transzparens bérkommunikáció nemcsak a jogszabályi megfelelőségről szól, hanem a hosszú távú munkavállalói elköteleződésről és a cég iránti bizalomról.
Akár most kezditek transzparensebbé tenni a javadalmazási rendszereteket, akár már teljes mértékben megfeleltek az EU előírásainak, fizetéssel kapcsolatos kérdések és félreértések továbbra is felmerülhetnek. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem szívesen teszi fel javadalmazási kérdéseit (főleg, ha úgy érzi, hátrányos megkülönböztetésben részesül).
A munkáltatóval kötött megállapodás értelmében ilyenkor hozzánk tud fordulni kérdéseivel, mi pedig segítünk – szükség szerint veletek egyeztetve, de az ő anonimitását megőrizve – tisztázni a helyzetet és megválaszolni a kérdéseit. Egyúttal visszajelzéseinkkel támogatjuk a transzparens és bizalmon alapuló párbeszéd kialakítását.
Ha a helyzet összetettebb, igény szerint bevonható jogi szakértő és professzionális mediátor, hogy a párbeszéd konstruktív és eredményes legyen.
Magyarországon 9 év alatt, 2013 és 2022 között alig változott a bérszakadék mértéke, 2022-ben az EU-n belül az ötödik legnagyobb mértékű volt:
18,4%
Forrás: Eurostat