O raziskavi

Evropska unija (EU) je sprejela direktivo o preglednosti plačil (2023/970), da bi okrepila enakopravnost plačil med moškimi in ženskami ter zmanjšala diskriminacijo na področju plačil. Direktiva bo prenesena v nacionalno zakonodajo do 7. junija 2026, kar pomeni, da bodo podjetja do takrat morala prilagoditi svoje procese in sisteme.

Namen te raziskave je razumeti, kako zaposleni v različnih organizacijah dojemajo prihajajoče spremembe, kakšne so njihove skrbi in kako lahko nova pravila vplivajo na pričakovanja in odnose na delovnem mestu.

V nadaljevanju je na kratko povzetih nekaj sprememb, ki jih prinaša nova direktiva. Prosimo, da jih preberete in nato odgovorite na vprašanja v anketi.

Med vsemi, ki izpolnite vprašalnik, bomo naključno izžrebali 5 nagrajencev, ki bodo prejeli darilno kartico SuperCard ALI prenosno polnilno baterijo (power bank). Za sodelovanje v nagradni igri vnesite svoje podatke na spletni strani, ki bo na voljo po oddaji vprašalnika. Podatki bodo uporabljeni le za žreb in obveščanje zmagovalcev in ne bodo na noben način povezan z vašimi odgovori v vprašalniku. Naše informacije o varstvu podatkov v zvezi z nagradno igro ter pravila nagradne igre najdete na dnu strani. 

Vnaprej se vam zahvaljujemo za sodelovanje v tej raziskavi!
--------------------------------------------------------------------------------

Informacije o direktivi EU o preglednosti plačil – Kaj to v praksi pomeni za zaposlene?

1. Ko se prijavite za delovno mesto, mora delodajalec pred ali med razgovorom razkriti začetno plačo ali razpon plač (v nekaterih državah morajo biti te informacije vključene v oglas za delovno mesto).
2. Delodajalci med izbirnim postopkom ne smejo spraševati o vaši prejšnji ali trenutni plači.
3. Kot zaposleni lahko zahtevate podatke o svoji plači in povprečni plači zaposlenih na enakovrednih delovnih mestih v podjetju, razčlenjene po spolu.
4. Prav tako lahko vprašate, katera merila se uporabljajo za določanje plač: katera merila veljajo za določanje plač, napredovanje, povišanja plač itd. Ta merila morajo biti objektivna in nevtralna glede na spol.
5. Delodajalci morajo vsaj enkrat letno obvestiti vse zaposlene, da imajo pravico zahtevati te informacije.
6. Večja podjetja morajo redno poročati nacionalnim organom o razlikah v plačilu med spoloma. Če podjetje ugotovi razliko v plačilu, ki presega 5 % in je objektivno neupravičena, mora skupaj s predstavniki zaposlenih opraviti pregled plač.
7. Zaposleni, ki so žrtve diskriminacije na podlagi spola pri plačilu, lahko zahtevajo odškodnino, vključno z izplačilom za nazaj.
8. V primerih diskriminacije pri plačilu je dokazno breme na strani delodajalca, ki mora dokazati, da ni bilo diskriminacije.
9. Delodajalci, ki kršijo pravila, se lahko soočijo s kaznimi (npr. globami).
10. Delodajalci ne smejo prepovedati delavcem, da med seboj razpravljajo o plačah, če je to potrebno za uveljavljanje njihovih pravic v zvezi z enakostjo plačil med spoloma.

Prosimo, preberite spodnja Pravila nagradne igre in Informacije o obdelavi osebnih podatkov.