Despre sondaj

UE a introdus Directiva privind transparența salarială (2023/970) pentru a consolida egalitatea de remunerare între bărbați și femei și pentru a reduce discriminarea salarială. Directiva va fi transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026, ceea ce înseamnă că întreprinderile vor trebui să își adapteze procesele și sistemele până la acea dată.

Acest sondaj are scopul de a înțelege cum percep angajații din diferite organizații aceste schimbări viitoare, ce preocupări pot avea și cum noile reguli ar putea influența așteptările și atitudinile la locul de muncă.

Următorul rezumat succint prezintă modificările aduse de noua directivă, după care ne puteți împărtăși opinia dumneavoastră.

Cei care completează chestionarul vor fi înscriși în tragerea la sorți, iar trei participanți norocoși vor câștiga următoarele premii:

• Telefon mobil Apple iPhone 17 Pro, 256GB, 5G, Silver
• Apple Watch SE (2025), GPS, Carcasă Starlight Aluminium 40mm, Starlight Sport Band – S/M
• Căști Apple AirPods 4



Pentru a participa la tombola cu premii, vă rugăm să introduceți numele și adresa de e-mail pe site-ul web indicat în mesajul care apare după trimiterea chestionarului. Vom folosi aceste informații exclusiv pentru a anunța câștigătorii și nu le vom corela în niciun fel cu răspunsurile dvs. din chestionar. Informațiile privind protecția datelor și regulile tombolei sunt disponibile pe pagina dedicată tombolei.

Vă mulțumim anticipat pentru participarea la sondaj!
--------------------------------------------------------------------------------

Informații privind Directiva UE privind transparența salarială – Ce înseamnă aceasta în practică pentru angajați?

1. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, angajatorul trebuie să vă comunice salariul inițial sau intervalul salarial înainte sau în timpul interviului (în unele țări, aceste informații trebuie să fie menționate în anunțul de angajare).
2. Angajatorii nu au dreptul să vă întrebe despre salariul dvs. anterior sau actual în timpul procesului de selecție.
3. În calitate de angajat, puteți solicita detalii despre propriul salariu și despre salariul mediu al angajaților care ocupă funcții similare în cadrul companiei, defalcat pe sexe.
4. De asemenea, puteți întreba ce criterii sunt utilizate pentru stabilirea salariilor: ce criterii se aplică pentru stabilirea salariilor, promovări, creșteri salariale etc. Aceste criterii trebuie să fie obiective și neutre din punct de vedere al genului.
5. Angajatorii trebuie să informeze toți angajații cel puțin o dată pe an că au dreptul să solicite aceste informații.
6. Companiile mai mari trebuie să raporteze periodic autorităților naționale diferența de remunerare între femei și bărbați. Dacă compania constată o diferență de remunerare de peste 5 % care nu poate fi justificată în mod obiectiv, aceasta trebuie să efectueze o revizuire comună a remunerațiilor împreună cu reprezentanții angajaților.
7. Angajații care sunt victime ale discriminării salariale pe criteriul de gen pot solicita despăgubiri, inclusiv plata retroactivă a salariilor.
8. În litigiile juridice privind discriminarea salarială, sarcina probei revine angajatorului, care trebuie să demonstreze că nu a avut loc nicio discriminare.
9. Angajatorii care încalcă regulile pot fi sancționați (de exemplu, cu amenzi).
10. Angajatorii nu pot interzice angajaților să discute între ei despre salariile lor, dacă acest lucru este necesar pentru exercitarea drepturilor lor legate de egalitatea de remunerare între bărbați și femei.