O anketi

EU je donijela Direktivu o transparentnosti plaća (2023/970) kako bi ojačala jednakost plaća između muškaraca i žena i smanjila diskriminaciju u plaćama. Direktiva će biti prenesena u nacionalno zakonodavstvo do 7. lipnja 2026., što znači da će se tvrtke do tada morati prilagoditi svojim procesima i sustavima.

Ova anketa ima za cilj razumjeti kako se zaposlenici u različitim organizacijama osjećaju u vezi s ovim nadolazećim promjenama, kakve zabrinutosti mogu imati i kako bi nova pravila mogla utjecati na očekivanja i stavove na radnom mjestu.

Sljedeći kratki sažetak navodi promjene koje donosi nova direktiva, nakon čega nam možete podijeliti svoje mišljenje.

Unaprijed Vam zahvaljujemo na sudjelovanju u ovoj anketi!
--------------------------------------------------------------------------------

Informacije o Direktivi EU o transparentnosti plaća – Što to u praksi znači za zaposlenike?

1. Kada se prijavljujete za posao, poslodavac mora otkriti početnu plaću ili raspon plaća prije ili tijekom razgovora za posao (u nekim zemljama to se mora navesti u oglasu za posao).
2. Poslodavci ne smiju tražiti informacije o vašoj prethodnoj ili trenutnoj plaći tijekom postupka odabira.
3. Kao zaposlenik, možete zatražiti podatke o svojoj plaći i prosječnoj plaći osoba na sličnim radnim mjestima u tvrtki, razvrstane prema spolu.
4. Također možete pitati koji se kriteriji koriste za određivanje plaća: koji se kriteriji primjenjuju na utvrđivanje plaća, napredovanje, povećanja plaća itd. Ti kriteriji moraju biti objektivni i rodno neutralni.
5. Poslodavci moraju obavijestiti sve zaposlenike barem jednom godišnje da imaju pravo zatražiti te informacije.
6. Veće tvrtke moraju redovito izvještavati nacionalne vlasti o jazu u plaćama između spolova. Ako tvrtka utvrdi jaz u plaćama veći od 5 % koji se ne može objektivno opravdati, mora provesti zajedničku reviziju plaća s predstavnicima zaposlenika.
7. Zaposlenici koji su žrtve rodno uvjetovane diskriminacije u plaći mogu zatražiti naknadu štete, uključujući i zaostale plaće.
8. U slučajevima diskriminacije u plaći, teret dokaza leži na poslodavcu, koji mora dokazati da nije bilo diskriminacije.
9. Poslodavci koji krše pravila mogu se suočiti s kaznama, poput novčanih kazni.
10. Poslodavci ne mogu spriječiti radnike da međusobno razgovaraju o svojim plaćama ako je to potrebno za ostvarivanje njihovih prava vezanih uz ravnopravnost plaća.