За проучването

ЕС въведе Директивата за прозрачност на заплащането (2023/970), за да утвърди принципа за равно заплащане между мъжете и жените и да намали нивата на дискриминация. Директивата ще бъде добавена в националното законодателство до 7 юни 2026 г., което означава, че до тогава компаниите ще трябва да адаптират своите процеси и системи. 

Целта на това проучване е да очертае как служителите в различни организации възприемат предстоящите промени, какви са техните опасения и как новите правила могат да повлияят на очакванията и нагласите на работното място. 

В предоставената информация по-долу можете да разберете какви промени въвежда новата директива, след което можете да споделите с нас вашето мнение по въпроса. 

Участниците в анкетата могат да участват в нашата томбола, в която няколко късметлии ще спечелят награди: билети за кино или кариерна консултация. За да участвате в томболата, моля, въведете своите имена, телефон и имейл адрес на уебсайта, който ще откриете в съобщението, което се появява след изпращане на анкетата – тази информация се използва единствено за уведомяване на победителите и по никакъв начин не е свързана с отговорите, дадени в анкетата. В долната част на страницата можете да прочетете информацията за обработката на лични данни във връзка с томболата. 

Благодарим предварително за участието в нашето проучване! 

--------------------------------------------------------------------------------

Информация за Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането – Какво означава това на практика за служителите? 

1. Когато кандидатствате за работа, работодателят е длъжен да ви съобщи началната заплата или заплатния диапазон преди или по време на интервюто (в някои страни това се посочва още в обявата за работа). 
2. Работодателите нямат право да изискват информация за предишна или настоящата ви заплата по време на процеса на подбор. 
3. Като служител можете да поискате информация за собственото си заплащане, както и за средното заплащане на лицата, заемащи същите длъжности в компанията. 
4. Имате право да попитате на базата на какви критерии се определят заплатите: какви критерии се прилагат при определяне на заплатите, повишения, увеличения на заплатите и т.н. Тези критерии трябва да бъдат обективни и неутрални по отношение на пола. 
5. Работодателите трябва да информират всички служители поне веднъж годишно, че имат право да поискат тази информация. 
6. По-големите предприятия трябва редовно да докладват на националните органи за разликите в заплащането между половете. Ако бъде установена разлика в заплащането по-голяма от 5 %, която не може да бъде обективно обоснована, то следва да бъде изготвена съвместна оценка на заплатите с представителите на служителите. 
7. Cлужителите, които са жертви на дискриминация на основата на пола, имат право да поискат обезщетение, включително и за неплатени заплати за минали периоди. 
8. При спорове, свързани с дискриминация на основата на пола, тежестта на доказване е върху работодателя, който трябва да докаже, че не е имало дискриминация. 
9. При нарушение на правилата на работодателите могат да бъдат наложени санкции (например глоби). 
10. Работодателите нямат право да забраняват на служителите да обсъждат заплатите си помежду си, ако това е необходимо за упражняване на правата им, свързани с равенството в заплащането между половете.