A felmérésről

Az EU egy új irányelvet (2023/970) vezetett be a nők és férfiak közötti egyenlő bérezés erősítése és a bérkülönbségek csökkentése érdekében. Az EU Bérátláthatósági Irányelvét 2026. június 7-ig kell átültetni a nemzeti jogszabályokba, ami azt jelenti, hogy a vállalatoknak addigra kell alkalmazkodniuk és módosítaniuk folyamataikat és rendszereiket.

A kérdőív célja, hogy megértsük, hogyan viszonyulnak a különböző vállalatok munkavállalói ezekhez a közelgő változásokhoz, milyen kérdéseik vagy aggályaik lehetnek, és hogy az új szabályok miként befolyásolhatják a munkahelyi elvárásokat és attitűdöket.

Az alábbi rövid összefoglalóból megtudhatja, milyen változásokat hoz az új irányelv, majd megoszthatja velünk az ezzel kapcsolatos véleményét.

A kérdőív kitöltői részt vehetnek nyereményjátékunkban, amelynek keretében 5 szerencsés résztvevő vezeték nélküli telefontöltőt nyerhet! A sorsoláson való részvételhez kérjük, adja meg nevét, e-mail címét és telefonszámát a kérdőív beküldését követően megjelenő üzenetben látható weboldalon – ezt az adatot kizárólag a nyertesek értesítésére használjuk fel, és semmilyen módon nem kapcsoljuk össze a kérdőívben megadott válaszaival. Az oldal alján olvasható az adatkezelési tájékoztatónk a nyereményjátékhoz kötődően.

Előre is köszönjük a felmérésben való részvételét!
--------------------------------------------------------------------------------

Információk az EU Bértranszparencia Irányelvéről – Mit jelent ez a gyakorlatban a munkavállalók számára?

1. Ha állásra jelentkezik, a munkáltatónak még az interjú előtt vagy alatt meg kell adnia a kezdő fizetést vagy a fizetési sávot (egyes országokban már az álláshirdetésben is).
2. A munkáltatók nem kérdezhetnek rá a korábbi vagy jelenlegi fizetésére a kiválasztási folyamat során.
3. Munkavállalóként kérheti a saját fizetési adatait, valamint a vállalatnál azonos értékű munkakörökben dolgozók átlagfizetését – nemek szerint lebontva.
4. Megkérdezheti azt is, hogy milyen szempontok alapján határozzák meg a fizetéseket: milyen kritériumok érvényesülnek a bérmegállapításnál, előléptetésnél, béremeléseknél stb. Ezeknek a kritériumoknak objektívnek és nemi szempontból semlegesnek kell lenniük.
5. A munkáltatóknak évente legalább egyszer tájékoztatniuk kell minden munkavállalót arról, hogy joguk van kérni ezeket az információkat.
6. A nagyobb vállalatoknak rendszeresen jelenteniük kell a nemek közötti bérkülönbségüket a nemzeti hatóságok felé. Ha a cég 5%-nál nagyobb, objektíven nem indokolható bérkülönbséget tár fel azonos értékű munkák esetén férfiak és nők között, akkor közös bérértékelést kell készítenie a munkavállalói képviselőkkel.
7. Azok a munkavállalók, akiket nemi alapú bérdiszkrimináció ér, kártérítést igényelhetnek, beleértve az elmaradt bérek visszamenőleges kifizetését.
8. Bérdiszkriminációval kapcsolatos jogvitákban a bizonyítási teher a munkáltatóra hárul – neki kell bizonyítania, hogy nem történt diszkrimináció.
9. A szabályok megsértése esetén a munkáltatók büntetésekkel (például pénzbírságokkal) számolhatnak.
10. A munkáltatók nem tilthatják meg a dolgozóknak, hogy a fizetésükről beszéljenek egymással, ha ez a nemek közötti béregyenlőséggel kapcsolatos jogaik gyakorlásához szükséges.